Etnicidad y Género

Introducción.

Dentro las áreas rurales, tanto hombres como mujeres tienen roles definidas para poder desempeñarse y generar los ingresos o producción necesaria para subsistir con sus familias. En muchas ocasiones por la falta de productividad, trabajo o fuentes de ingreso que permitan a una familia poder tener lo necesario para vivir adecuadamente, estas tienden a migrar a las ciudades principales, donde se cree que se encontraran mejores opciones de trabajo. De cierta forma encontrar trabajo puede ser más fácil que en el campo, pero la diferencia de las ciudades es que se encuentran trabajos que se encuentran marcados por la diferencia de género que existe en estas, ya que en muchas ocasiones un mismo cargo gerencial o de planta, es mejor pagado a hombres y no así a mujeres que podrían encontrarse al mismo nivel o mejor preparadas que un hombre, lo cual nos deja muy claro que las empresas tienen políticas o normas las cuales limitan las oportunidades a las mujeres de poder insertarse adecuadamente en el mundo laboral. Estas barreras de género y etnicidad en el ámbito laboral, generan mayor discriminación entre las mujeres, y obliga a estas a aceptar trabajos mal remunerados, únicamente por la necesidad que tienen, que fue uno de los motivos principales de su migración.

Las mujeres migrantes de las áreas rurales se encuentran muy vulnerables en las ciudades urbanas, ya que lastimosamente estas mujeres pueden tener un escaso o nulo conocimiento de sus derechos, por lo cual muchos gerentes o gerentas de empresas, se aprovechan de esto, por lo cual terminan realizando abusos laborales, mal remunerados, discriminación por género y etnia. Las mujeres sufren de mucha discriminación y de muchos cambios drásticos al migrar a zonas urbanas, ya que es muy común que en las áreas rurales sus actividades ya se encuentren delimitadas, pero al momento de la migración, deben enfrentarse a una realidad en la cual deben trabajar durante el día y así mismo hacerse cargo del hogar, los hijos o las responsabilidades que tenga.

Desarrollo.

En Bolivia las barreras o brechas de género y etnicidad se agrandan entre las partes urbanas y rurales. La inserción laboral de las mujeres depende de las diferentes alternativas de conciliación de las actividades de género y etnicidad que se planteen en los diferentes de servicios o fuentes de empleo públicos y privados (Wanderley, 2008). Las mujeres que migran por trabajo, nunca dejan e tener las obligaciones de administración y cuidado del hogar donde viven, lo cual se torna en un desempeño de actividades más sacrificado por parte de estas.

Es muy importante mencionar que es muy fundamental para poder tener un buen enfoque de género, se debe tomar e igual forma que un trabajo normal, lo que respecta al trabajo doméstico de una mujer, es evidente mencionar que no solo las mujeres pueden realizar la labor de administrar un hogar o cuidar a los hijos, al igual que una mujer podría desempeñar un cargo gerencial mejor que un hombre, pero vivimos en una sociedad en la cual aún pensamos y tenemos la idea de que solo la mujer es quien debe hacerse cargo del hogar y cuidado de los hijos, siendo el hombre simplemente un proveedor de recursos. Es una misión muy difícil, pero debemos concientizar a la población en general y hacer que noten que los cuidados del hogar son tan compartidos y complementarios entre género, tal  como lo es ocupar un cargo gerencial o alto rango de una empresa.  Se deben generar políticas y normas de protección social tanto para hombres y mujeres, pero que efectivamente las mujeres se ven más afectadas por esto (Wanderley, 2008).

Conclusiones.

Se debe orientar al cambio, combatir las causas de la desigualdad y desequilibrio social, se deben promover normas que generen compromiso político, seguros sociales y familiares y asi mismo que permita tener una mayor igualdad y equidad entre géneros.

Se debe enfatizar más, la concientización de la población en todo lo que respecta a la familia y el trabajo, concientizar a la gente de que todas las personas tienen derecho e igualdad a desarrollar el mismo tipo de cosas, sin discriminar por género o raza.

Bibliografía.

-       Wanderley, F. (2008). Género, etnicidad y trabajo en Bolivia. Revista Umbrales No. 18. La Paz, Bolivia: Plural editores CIDES – UMSA.

-       Dirección de Planificación e Inversión. (2011). Guía metodológica para la transversalización de los enfoques de interculturalidad y género en la formulación de los proyectos. Ministerio del Ambiente: Ecuador.