Información y Comunicación en el Proyecto

Introducción.

Todos los seres humanos tienen el derecho universal de acceso a la información y comunicación, con esto se quiere decir que tanto hombres como mujeres tienen el derecho de poder acceder a los diferentes tipos de información, los cuales les permiten poder adquirir mayores conocimientos existentes en diferentes temáticas.

Ahora bien, si vamos a mencionar el derecho universal de acceso a información y comunicación, nos topamos con lo que son las brechas de género, las cuales generan un desequilibrio muy grande, ya que si bien las mujeres no son prohibidas o restringidas para poder acceder a la información y comunicación, su acceso es limitado, ya que debido a nuestro entorno y la sociedad en la que vivimos, le ponemos muchas trabas u obstáculos a las mujeres, para que puedan acceder de manera normal o con total libertad a la información. Estas brechas o barreras de género que existen, son las principales limitantes o problemas que existen para poder contribuir al desarrollo personal de una familia y n país en general.

Hoy en día, las organizaciones o financiadores de proyectos para el desarrollo, se enfocan mucho en la generación de igualdad y equidad de género, se basan en poder involucrar a las mujeres durante el ciclo de todo un proyecto, sin generar discriminación en las diferentes actividades a realizarse.  

Desarrollo.

El incorporar el enfoque de género en una organización o proyecto, requiere del diseño de un plan estratégico, el cual le permita adaptarse de tal forma que las mujeres sean involucradas a través de todo el ciclo del proyecto, de la misma forma que son involucrados los hombres, evitando las discriminaciones de género. Estas organizaciones u proyectos deben contar con recursos humanos específicos, materiales y así mismo, este debe brindar u expresar la asesoría especializada en políticas de igualdad y género (Kideitu; 2007). Al hablar de género en las diferentes etapas del proyecto es necesario recibir todo tipo de información y asesoramiento para ser efectiva la equidad de género, caso contrario los esfuerzos por conseguir esa meta será en vano, ya que cualquier persona en su sano juicio y criterio, tiende a otorgar los trabajos pesados, solo a hombre, descalificando a las mujeres para estas labores, únicamente por su constitución física. Conforme esto, para ser posible el enfoque de género en el ciclo del proyecto es importante utilizar las herramientas de la comunicación e información para concientizar y promover la igualdad y equidad de género.

Según la UNESCO, 2013, se genera una alianza mundial de comunicación y género, alianza la cual consistirá en un grupo de múltiples interesados que componen un equipo conjunto, el cual permita combinar todos sus esfuerzos y recursos para promover la igualdad y equidad de género en los medios de comunicación e información.

Conclusiones.

El promover la comunicación e información equitativa por género, necesita de un componente muy fundamental, el cual es la educación tanto de niños y de niñas por igual, lo cual ayudara a romper las brechas o barreras de género.

Se deben promover campañas de concientización en las comunidades donde vayan a realizarse proyectos, de tal manera que los comunarios sean conscientes de que tanto hombres como mujeres, son de vital importancia en el proyecto y no así limitarse únicamente a dejar todo el trabajo a los hombres.

Bibliografía.

-       Kideitu. (2007). Guía para la incorporación del enfoque de género en los proyectos de empleo y formación. Aprendiendo de la experiencia EQUAL.  Gobierno Vasco, España: EMAKUNDE/Instituto Vasco de la Mujer como entidad coordinadora de la Agrupación de Desarrollo “Red Kideitu”.

-       UNESCO. (2014). Plan de acción de la UNESCO para la prioridad “igualdad de género” 2014–2021. Paris, Francia: Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura.

Etnicidad y Género

Introducción.

Dentro las áreas rurales, tanto hombres como mujeres tienen roles definidas para poder desempeñarse y generar los ingresos o producción necesaria para subsistir con sus familias. En muchas ocasiones por la falta de productividad, trabajo o fuentes de ingreso que permitan a una familia poder tener lo necesario para vivir adecuadamente, estas tienden a migrar a las ciudades principales, donde se cree que se encontraran mejores opciones de trabajo. De cierta forma encontrar trabajo puede ser más fácil que en el campo, pero la diferencia de las ciudades es que se encuentran trabajos que se encuentran marcados por la diferencia de género que existe en estas, ya que en muchas ocasiones un mismo cargo gerencial o de planta, es mejor pagado a hombres y no así a mujeres que podrían encontrarse al mismo nivel o mejor preparadas que un hombre, lo cual nos deja muy claro que las empresas tienen políticas o normas las cuales limitan las oportunidades a las mujeres de poder insertarse adecuadamente en el mundo laboral. Estas barreras de género y etnicidad en el ámbito laboral, generan mayor discriminación entre las mujeres, y obliga a estas a aceptar trabajos mal remunerados, únicamente por la necesidad que tienen, que fue uno de los motivos principales de su migración.

Las mujeres migrantes de las áreas rurales se encuentran muy vulnerables en las ciudades urbanas, ya que lastimosamente estas mujeres pueden tener un escaso o nulo conocimiento de sus derechos, por lo cual muchos gerentes o gerentas de empresas, se aprovechan de esto, por lo cual terminan realizando abusos laborales, mal remunerados, discriminación por género y etnia. Las mujeres sufren de mucha discriminación y de muchos cambios drásticos al migrar a zonas urbanas, ya que es muy común que en las áreas rurales sus actividades ya se encuentren delimitadas, pero al momento de la migración, deben enfrentarse a una realidad en la cual deben trabajar durante el día y así mismo hacerse cargo del hogar, los hijos o las responsabilidades que tenga.

Desarrollo.

En Bolivia las barreras o brechas de género y etnicidad se agrandan entre las partes urbanas y rurales. La inserción laboral de las mujeres depende de las diferentes alternativas de conciliación de las actividades de género y etnicidad que se planteen en los diferentes de servicios o fuentes de empleo públicos y privados (Wanderley, 2008). Las mujeres que migran por trabajo, nunca dejan e tener las obligaciones de administración y cuidado del hogar donde viven, lo cual se torna en un desempeño de actividades más sacrificado por parte de estas.

Es muy importante mencionar que es muy fundamental para poder tener un buen enfoque de género, se debe tomar e igual forma que un trabajo normal, lo que respecta al trabajo doméstico de una mujer, es evidente mencionar que no solo las mujeres pueden realizar la labor de administrar un hogar o cuidar a los hijos, al igual que una mujer podría desempeñar un cargo gerencial mejor que un hombre, pero vivimos en una sociedad en la cual aún pensamos y tenemos la idea de que solo la mujer es quien debe hacerse cargo del hogar y cuidado de los hijos, siendo el hombre simplemente un proveedor de recursos. Es una misión muy difícil, pero debemos concientizar a la población en general y hacer que noten que los cuidados del hogar son tan compartidos y complementarios entre género, tal  como lo es ocupar un cargo gerencial o alto rango de una empresa.  Se deben generar políticas y normas de protección social tanto para hombres y mujeres, pero que efectivamente las mujeres se ven más afectadas por esto (Wanderley, 2008).

Conclusiones.

Se debe orientar al cambio, combatir las causas de la desigualdad y desequilibrio social, se deben promover normas que generen compromiso político, seguros sociales y familiares y asi mismo que permita tener una mayor igualdad y equidad entre géneros.

Se debe enfatizar más, la concientización de la población en todo lo que respecta a la familia y el trabajo, concientizar a la gente de que todas las personas tienen derecho e igualdad a desarrollar el mismo tipo de cosas, sin discriminar por género o raza.

Bibliografía.

-       Wanderley, F. (2008). Género, etnicidad y trabajo en Bolivia. Revista Umbrales No. 18. La Paz, Bolivia: Plural editores CIDES – UMSA.

-       Dirección de Planificación e Inversión. (2011). Guía metodológica para la transversalización de los enfoques de interculturalidad y género en la formulación de los proyectos. Ministerio del Ambiente: Ecuador.

La Complementariedad de Genero - El Chacha Warmi

Introducción.

La complementariedad que existe entre los géneros es muy importante y así mismo viene dándose durante todos los tiempos, ya que la mujer forma una parte muy esencial en la vida de los hombres, además que cabe mencionar que todos venimos de una mujer, por lo cual no se puede negar que las mujeres son una parte muy fundamental para la subsistencia de la raza humana. A través del tiempo las mujeres  siempre han participado en los procesos de tomas de decisión, las mujeres siempre han sido tomadas en cuenta como una fuente de consulta en los hogares. Existen muchas familias donde las mujeres son quienes tienen el poder de toma de decisión, pero se utiliza a los hombres para poder transmitir estas decisiones, planes o estrategias que se discuten. Los hombres son quienes dan cara o se ponen a la cabecera de una familia para representarla, pero en la mayoría de las ocasiones, la mujer es quien toma las decisiones fundamentales para la estabilidad de la familia.

En la comunidad andina, los países se caracterizan por vivir bajo la noción del Chacha – Warmi, expresión la cual involucra tanto a hombres y mujeres como seres complementarios. Esta noción se caracteriza por involucrar tanto a hombres y mujeres en convivencia, de tal forma que se pueda reforzar la complementariedad de ambos.

Desarrollo.

El concepto de Chacha – Warmi, puede ser visto desde muchos puntos de vista u enfoques, pero es muy importante mencionar que la noción del chacha – warmi, es un concepto que involucra tanto a hombre y mujeres, pero de una manera unida o complementaria, de tal forma que ambos géneros se unen para el cumplimiento, desarrollo o planteamiento de una actividad o propósito en común, de tal forma que esta se pueda llevar a cabo con éxito y perfección, en el sentido de trabajo complementario, armónico y equilibrado. (Farah, I. y Sanchez, C., 2008). El concepto de chacha warmi se ve mejor ejemplificado en las áreas rurales, en lo que respecta al trabajo de campo o productividad, ya que tanto hombres y mujeres se encuentran con las mismas posibilidades técnicas y científicas para asumir estos roles productivos. En muchas ocasiones, las mujeres suelen desempeñar con mayor facilidad y habilidad los trabajos de campo (siembra, cosecha, desmalezado), por lo cual terminan complementando muy bien los trabajos de fuerza que realizan los hombres (Arado, fertilizado).

En cuanto respecta a la complementariedad que se da entre hombres y mujeres hoy en día, es innegable que el mayor porcentaje de cargos importantes o trabajos en general, se dan con mayor facilidad a hombres y no así a mujeres, debido a que aún se tiene el pensamiento erróneo de que los cargos importantes o de más alto nivel solo son para hombres (Farah, I. y Sanchez, C., 2008), lo cual está totalmente errado, ya que las mujeres se encuentran igual o mejor preparadas que un hombre para poder desarrollar acabo alguna actividad. 

Las mujeres vienen desarrollando trabajos muy importantes en todo tipo de instituciones, ya sean estas privadas, públicas o gubernamentales y políticas, pero debido a las diferentes tipos de mentalidades en nuestro entorno, aun no se deja que el trabajo de una mujer se desempeñe de la mejor forma o con toda la libertad que merece una mujer para poder llevar a cabo un buen trabajo. En los últimos tiempos, se ha visto mucho que las mujeres se van adentrando más en la política, pero aun con la falta de respaldo adecuada de los hombres que puedan complementarla en cuanto a sus ideales políticos, en muchas ocasiones se puede apreciar una presencia casi nula o inferior de las mujeres en los partidos políticos  (Novillo, M., 2011).

Conclusiones.

Es muy importante que se realicen campañas de concientización en la cual se oriente a las mujeres y la sociedad en general a que las mujeres tomen y obtengan el protagonismo que se merecen en los diferentes trabajos o actividades que desempeñan. De esta forma la sociedad pueda entender que la complementariedad que existe entre los géneros es de vital importancia, ya que los trabajos a realizarse pueden desarrollarse de una mejor forma, si se trabaja de manera conjunta y en complementariedad con todo un equipo.

Bibliografía.

-       Farah, I. y Sanchez, C. (2008). Desafíos de una nueva agenda de género. Perfil de género Bolivia. La Paz, Bolivia: CIDES- UMSA

-       Novillo, M. (2011). Pasó a paso. Así lo hicimos. Avances y desafíos en la participación política de las mujeres. La Paz, Bolivia: Coordinadora de la Mujer – IDEA Institute for Democracy and Electoral Assistance.

Despatriarcalización

Introducción.

El patriarcado es un sistema de vida en el que hemos vivido todo este tiempo, es una costumbre que indica superioridad por parte del hombre sobre la mujer, durante el pasar del tiempo, hemos podido evidenciar que existe un patriarcado muy fuerte en nuestro Estado, el cual sigue perdurando con el tiempo.

Muchas mujeres viven bajo el paradigma o sombra de los hombres, existe toda esta patriarcalización, que genera que la mujer se sienta inferior, o que no puede vivir sin un hombre, cuando por el contrario muchas mujeres son muy capaces y realizan mejor los trabajos cuando se encuentran totalmente independientes de un hombre.

Desarrollo.

El patriarcado es una forma de organización política, económica y social basada en la idea de autoridad y liderazgo del varón, es por este motivo que se naturaliza el predominio de los hombres sobre las mujeres, el marido sobre la esposa, del padre sobre la madre y los hij@s (Ibernagaray; 2012).  El patriarcalismo es una religión o forma de ser, ya que se remonta desde los tiempos de nuestros pasados, donde el hombre siempre es la cabecera del hogar y la mujer solo sirve como un objeto de consulta para la toma de decisiones.

 

En muchos lugares del mundo, lastimosamente el patriarcado es más intenso y fuerte, ya que únicamente se ve a las mujeres como un objeto o mercancía. Por lo cual se deberían promover más normas y políticas que permitan la igualdad y equidad de género en todos lados.

Conclusiones.

Es muy importante generar conciencia y romper la dificultad de despatriarcalización, ya que es evidente que una mujer puede vivir y subsistir por su propia cuenta, no necesita de un hombre para poder vivir, ya que se encuentra con las mismas o quizás más posibilidades de poder desarrollar actividades de gran valor. Se deben realizar campañas que ayuden a concientizar a los hombres a que no son más superiores que una mujer.

Bibliografía.

-      Ibernagaray, J. (2012). Mujeres en diálogo: Avanzando hacia la despatriarcalización en Bolivia. Carmen Sanchez comp. La Paz, Bolivia: Coordinadora de la Mujer. Editorial Presencia.

Desigualdad de Género en la sociedad, una realidad

Introducción.

A través del tiempo que hemos vivido, uno ha crecido con una cultura, educación y sociedad, en la cual se delimita mucho lo que puede hacer una mujer, muchas personas se encuentran acostumbradas a ver a las mujeres como un agente del hogar, como una persona encargada de cuidar a los hijos y las necesidades que requiera la casa. Se tiene el concepto erróneo de que las mujeres son amas de casa por excelencia, lo cual en la actualidad se ha vuelto muy controversial, ya que un hombre puede hacerse cargo de una casa de una forma igual o mejor que una mujer.

En la actualidad vivimos en un entorno en el cual las mujeres son más competitivas y exigen mucho la igualdad y equidad de género. Muchas personas se encuentran erradas al considerar más débiles o inapropiadas para desarrollar trabajos que requieran de fuerza a una mujer. Hoy en día las mujeres se encuentran en las mismas condiciones tanto técnicas y científicas para poder llevar a cabo un trabajo de la misma o igual forma que un hombre. Muchas mujeres en la actualidad se caracterizan por liderar grandes cargos en las empresas, lo cual nos pone muy en claro que una mujer es muy capaz de  realizar un trabajo que en la antigüedad solo se asignaba a hombres.

Con el pasar del tiempo, las mujeres se han ido superando más y más cada ves, de tal forma que hoy en día no ven la necesidad de un marido o pareja para cuidar y mantener un hijo o simplemente para poder tener independencia.

Desarrollo.

El constante crecimiento de exigencias por el involucramiento adecuado de las mujeres en las diferentes iniciativas de proyectos de desarrollo, ha generado que las instituciones deban desarrollar o  implementar nuevas políticas o normas sociales, en las cuales se deba brindar tratos iguales a las mujeres. Ahora bien, el mayor involucramiento de las mujeres en los diferentes proyectos, traen consigo dos brechas de género, las cuales pueden considerarse como una forma de reforzar las relaciones desiguales que existen entre los hombres y las mujeres (Metodología de Transversalización, Min. de Ambiente – Ecuador, 2011).

Al  momento de involucrar más a las mujeres en los diferentes proyectos de desarrollo, se deben considerar aspectos como la limitación o accesibilidad a diferentes tipos de información, tanto para hombres como para mujeres, se debe analizar y estudiar bien en que parte o etapa del proyecto, cada género estaría participando, el grado de su participación y así mismo, el grado de poder de decisión. Así mismo, las organizaciones que desarrollan la estructuración de los proyectos deben considerar si cuentan con las políticas, RRHH, y procesos de planificación, gestión y evaluación adecuados para poder llevar a cabo el proyecto de una manera óptima tanto con mujeres y hombres involucrados (Metodología de Transversalización, Min. de Ambiente – Ecuador, 2011).

Durante los últimos años las mujeres se han convertido en un componente fundamental de políticas públicas, proyectos de desarrollo, de tal forma que las mujeres tienen un mayor  protagonismo en la sociedad, por lo cual estas se encuentran en la demanda de iguales condiciones salariales, igualdad de evaluación para los altos cargos, igualdad de trato por parte de todo el personal o personas de su entorno. Todo esto de tal forma que se pueda tener el cambio social adecuado que se necesita (Kideitu; 2007, p. 15).

Conclusiones.

Las Organizaciones Internacionales son las encargadas de poder generar la mitigación o disminución de las brechas del género, mediante las diferentes políticas de trabajo bajo el enfoque de género e igualdad de oportunidades. Debemos considerar que no existe ninguna diferencia en el desarrollo de desempeño de las funciones entre hombres y mujeres, ya que ambos sexos se encuentran en las mismas posibilidades de lograr las metas planteadas o deseadas.

Se debe tener muy en cuenta que las mujeres se cuentan muy bien preparadas para poder llevar a cabo el desempeño de funciones de alta gerencia, ya que en muchas ocasiones, estas resultan ser más organizadas y tener mejores ideas que un hombre.

Bibliografía

-Dirección de Planificación e Inversión. (2011). Metodología de transversalización. Guía metodológica para la transversalización de los enfoques de interculturalidad y género en la formulación de los proyectos. Quito, Ecuador: Ministerio del Ambiente.

-Kideitu. (2007). Guía para la incorporación del enfoque de género en los proyectos de empleo y formación. Aprendiendo de la experiencia EQUAL. Gobierno  Vasco, España: EMAKUNDE/Instituto Vasco de la Mujer como entidad coordinadora de la Agrupación de Desarrollo “Red Kideitu”.